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      2014年非私金融業(yè)平均工資最高 行業(yè)間工資差距突出
      更新時(shí)間:2015-5-28 8:44:42    來源:中國新聞網(wǎng)

      2014年非私金融業(yè)平均工資最高行業(yè)間工資差距突出

      圖片來源:國家統(tǒng)計(jì)局  

        中新網(wǎng)北京5月28日電(記者 李金磊)國家統(tǒng)計(jì)局27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元,私營單位年平均工資為36390元,增速出現(xiàn)回落。其中,非私營單位中的金融業(yè)平均工資(108273元)最高,首次突破10萬元,是最低行業(yè)的3.82倍。

        專家表示,當(dāng)前行業(yè)間收入差距仍然突出,需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革,縮小過高的不合理差距,防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。

        平均工資增速回落

        國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元,同比名義增長9.4%,扣除物價(jià)因素,實(shí)際增長7.1%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元,同比名義增長11.3%,扣除物價(jià)因素,實(shí)際增長9.0%。

        數(shù)據(jù)顯示,城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個(gè)百分點(diǎn)。其中,東北地區(qū)平均工資增速明顯放緩。東北地區(qū)非私營單位和私營單位平均工資增速明顯低于其他地區(qū),分別比最高地區(qū)的增速低2.6和4.9個(gè)百分點(diǎn)。

        北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實(shí)對中新網(wǎng)記者表示,平均工資增速回落主要是受宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩影響,而東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速回落較大,因此,東北地區(qū)平均工資增速也相應(yīng)明顯放緩。

        2014年中國經(jīng)濟(jì)增長7.4%,這一增速較2013年回落0.3個(gè)百分點(diǎn)。而東北三省經(jīng)濟(jì)增速排名倒數(shù)后幾位,與2013年相比,遼寧、黑龍江經(jīng)濟(jì)增速回落幅度均超過了2個(gè)百分點(diǎn)。

        行業(yè)、崗位工資差距較大

        分行業(yè)看,數(shù)據(jù)顯示,在非私營單位中,年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)108273元,最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)28356元,最高行業(yè)是最低行業(yè)平均工資的3.82倍。在私營單位中,年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)51044元,最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)26862元。

        2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元,而去年為相差73833元和19415元。

        數(shù)據(jù)還顯示,2014年不同崗位平均工資水平有較大差距。中層及以上管理人員平均工資(109760元)最高,商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資(40669元)最低。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

        李實(shí)表示,行業(yè)間的工資差距跟行業(yè)發(fā)展不平衡有關(guān),有些行業(yè)發(fā)展快,勞動(dòng)力需求大,工資增長快一些。而金融行業(yè)的高工資跟壟斷有一定關(guān)系,由于金融是高門檻行業(yè),其他民間資本不太容易進(jìn)入,在競爭不充分的情況下,金融部門工資比較偏高。

        非私營單位收入明顯偏高

        私營單位與非私營單位收入差距也比較大大。以兩個(gè)性質(zhì)單位的平均工資為例,非私營單位和私營單位分別為56339元和36390元,前者比后者多出約2萬元。

        從最高收入的行業(yè)看,非私營單位中,年平均工資前三名分別為108273元、100797元、82220元;私營單位中,年平均收入前三名分別為51044元、47462元、41553元,差距均在2倍左右。

        具體來看,以金融業(yè)為例,非私營單位中金融業(yè)收入為108273元,而私營單位中金融業(yè)僅41553元,差距巨大。

        李實(shí)指出,非私營單位主要包括國企、外企等大公司,知識(shí)密集型企業(yè)居多,盈利高,工資也相對高;而私營單位中很多是小微企業(yè),且處在小城市,往往工資水平比較低,而且勞動(dòng)力流動(dòng)性比較大,工作和收入都不太穩(wěn)定,因此工資偏低。

        網(wǎng)友感嘆“拖了后腿”

        面對這一組平均工資數(shù)據(jù),很多網(wǎng)友評論稱自己“又拖了后腿”。記者注意到,每當(dāng)面對官方發(fā)布的某項(xiàng)平均數(shù)字時(shí),常常會(huì)出現(xiàn)眾多網(wǎng)友吐槽“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況。

        國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林指出,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

        “從每個(gè)人個(gè)人角度來看,工資水平及增長速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì),及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同! 馮乃林表示。

        “在收入差距較大的情況下,平均工資并不能反映差距的問題,中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況!痹诶顚(shí)看來,眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”,恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。

        “這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革,縮小過高的不合理差距,防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)!崩顚(shí)建議,要在經(jīng)濟(jì)增長多下功夫,保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時(shí),進(jìn)一步完善工資制度,建立工資正常增長機(jī)制,把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好,精準(zhǔn)發(fā)力,著力提高中、低收入者的收入。(完)

       

      文章編輯:韓笑 
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      2014年非私金融業(yè)平均工資最高 行業(yè)間工資差距突出
      2015-5-28 8:44:42    來源:中國新聞網(wǎng)

      2014年非私金融業(yè)平均工資最高行業(yè)間工資差距突出

      圖片來源:國家統(tǒng)計(jì)局  

        中新網(wǎng)北京5月28日電(記者 李金磊)國家統(tǒng)計(jì)局27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元,私營單位年平均工資為36390元,增速出現(xiàn)回落。其中,非私營單位中的金融業(yè)平均工資(108273元)最高,首次突破10萬元,是最低行業(yè)的3.82倍。

        專家表示,當(dāng)前行業(yè)間收入差距仍然突出,需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革,縮小過高的不合理差距,防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。

        平均工資增速回落

        國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元,同比名義增長9.4%,扣除物價(jià)因素,實(shí)際增長7.1%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元,同比名義增長11.3%,扣除物價(jià)因素,實(shí)際增長9.0%。

        數(shù)據(jù)顯示,城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個(gè)百分點(diǎn)。其中,東北地區(qū)平均工資增速明顯放緩。東北地區(qū)非私營單位和私營單位平均工資增速明顯低于其他地區(qū),分別比最高地區(qū)的增速低2.6和4.9個(gè)百分點(diǎn)。

        北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實(shí)對中新網(wǎng)記者表示,平均工資增速回落主要是受宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩影響,而東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速回落較大,因此,東北地區(qū)平均工資增速也相應(yīng)明顯放緩。

        2014年中國經(jīng)濟(jì)增長7.4%,這一增速較2013年回落0.3個(gè)百分點(diǎn)。而東北三省經(jīng)濟(jì)增速排名倒數(shù)后幾位,與2013年相比,遼寧、黑龍江經(jīng)濟(jì)增速回落幅度均超過了2個(gè)百分點(diǎn)。

        行業(yè)、崗位工資差距較大

        分行業(yè)看,數(shù)據(jù)顯示,在非私營單位中,年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)108273元,最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)28356元,最高行業(yè)是最低行業(yè)平均工資的3.82倍。在私營單位中,年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)51044元,最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)26862元。

        2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元,而去年為相差73833元和19415元。

        數(shù)據(jù)還顯示,2014年不同崗位平均工資水平有較大差距。中層及以上管理人員平均工資(109760元)最高,商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資(40669元)最低。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

        李實(shí)表示,行業(yè)間的工資差距跟行業(yè)發(fā)展不平衡有關(guān),有些行業(yè)發(fā)展快,勞動(dòng)力需求大,工資增長快一些。而金融行業(yè)的高工資跟壟斷有一定關(guān)系,由于金融是高門檻行業(yè),其他民間資本不太容易進(jìn)入,在競爭不充分的情況下,金融部門工資比較偏高。

        非私營單位收入明顯偏高

        私營單位與非私營單位收入差距也比較大大。以兩個(gè)性質(zhì)單位的平均工資為例,非私營單位和私營單位分別為56339元和36390元,前者比后者多出約2萬元。

        從最高收入的行業(yè)看,非私營單位中,年平均工資前三名分別為108273元、100797元、82220元;私營單位中,年平均收入前三名分別為51044元、47462元、41553元,差距均在2倍左右。

        具體來看,以金融業(yè)為例,非私營單位中金融業(yè)收入為108273元,而私營單位中金融業(yè)僅41553元,差距巨大。

        李實(shí)指出,非私營單位主要包括國企、外企等大公司,知識(shí)密集型企業(yè)居多,盈利高,工資也相對高;而私營單位中很多是小微企業(yè),且處在小城市,往往工資水平比較低,而且勞動(dòng)力流動(dòng)性比較大,工作和收入都不太穩(wěn)定,因此工資偏低。

        網(wǎng)友感嘆“拖了后腿”

        面對這一組平均工資數(shù)據(jù),很多網(wǎng)友評論稱自己“又拖了后腿”。記者注意到,每當(dāng)面對官方發(fā)布的某項(xiàng)平均數(shù)字時(shí),常常會(huì)出現(xiàn)眾多網(wǎng)友吐槽“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況。

        國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林指出,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

        “從每個(gè)人個(gè)人角度來看,工資水平及增長速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì),及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同! 馮乃林表示。

        “在收入差距較大的情況下,平均工資并不能反映差距的問題,中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。”在李實(shí)看來,眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”,恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。

        “這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革,縮小過高的不合理差距,防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實(shí)建議,要在經(jīng)濟(jì)增長多下功夫,保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時(shí),進(jìn)一步完善工資制度,建立工資正常增長機(jī)制,把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好,精準(zhǔn)發(fā)力,著力提高中、低收入者的收入。(完)

       

      文章編輯:韓笑 
       

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