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      今年工資咋漲?多地發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線
      更新時間:2018-6-15 9:37:47    來源:中國新聞網(wǎng)

             2018年你的工資上調(diào)了嗎?如果還沒,可以把這個數(shù)據(jù)發(fā)給單位領導看看。截至目前,上海、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線,為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考建議。

        資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

        多地公布2018年企業(yè)工資指導線

        近日,山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線,企業(yè)貨幣工資增長基準線為8.5%,上線為12.5%,下線為4%。

        所謂企業(yè)工資指導線,是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

        此前,上海、山東、內(nèi)蒙古等地也發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線,其中,上海的平均線為8%,下線為3%;山東的上線為11%,基準線為7%,下線為3%;內(nèi)蒙古的基準線為7.0%,預警線為10.0%,下線為1.5%。

        工資條。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

        是所有企業(yè)都漲一樣多嗎?

        有人問,是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎?事實上并非如此。記者發(fā)現(xiàn),根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同,各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

        如,內(nèi)蒙古提出,經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè),應在貨幣工資指導線的基準線和預警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長;對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè),可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長;企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)濟效益明顯下降,在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。

        上海則明確,應當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

        資料圖:大學生招聘會現(xiàn)場。 中新社記者 泱波 攝

        是強制性要求企業(yè)漲工資嗎?

        很多人想知道,公布工資指導線,是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

        據(jù)悉,工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,屬于指導性信息,并不具備強制約束力,但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

        雖然工資指導線并不具備強制性,但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。如,山東提出,企業(yè)應在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi),與職工開展工資集體協(xié)商,制定工資調(diào)整實施方案,并向人力資源社會保障部門備案。

        資料圖:清點人民幣。盤鈺 攝

        指導線下調(diào)是否意味工資負增長?

        與往年相比,有的地方工資指導線有所上調(diào),如,山西今年基準線為8.5%,上線為12.5%,均比2017年上調(diào)0.5個百分點。

        也有地區(qū)的工資增長指導線下調(diào)。如,與去年相比,山東基準線從7.5%降至7%,上線從12%下調(diào)至11%,下線與去年持平。

        企業(yè)工資指導線下降,是不是意味著工資會進入負增長?當然不是。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù),就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

      文章編輯:殷愛萍 
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      今年工資咋漲?多地發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線
      2018-6-15 9:37:47    來源:中國新聞網(wǎng)

             2018年你的工資上調(diào)了嗎?如果還沒,可以把這個數(shù)據(jù)發(fā)給單位領導看看。截至目前,上海、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線,為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考建議。

        資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

        多地公布2018年企業(yè)工資指導線

        近日,山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線,企業(yè)貨幣工資增長基準線為8.5%,上線為12.5%,下線為4%。

        所謂企業(yè)工資指導線,是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

        此前,上海、山東、內(nèi)蒙古等地也發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線,其中,上海的平均線為8%,下線為3%;山東的上線為11%,基準線為7%,下線為3%;內(nèi)蒙古的基準線為7.0%,預警線為10.0%,下線為1.5%。

        工資條。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

        是所有企業(yè)都漲一樣多嗎?

        有人問,是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎?事實上并非如此。記者發(fā)現(xiàn),根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同,各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

        如,內(nèi)蒙古提出,經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè),應在貨幣工資指導線的基準線和預警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長;對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè),可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長;企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)濟效益明顯下降,在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。

        上海則明確,應當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

        資料圖:大學生招聘會現(xiàn)場。 中新社記者 泱波 攝

        是強制性要求企業(yè)漲工資嗎?

        很多人想知道,公布工資指導線,是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

        據(jù)悉,工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,屬于指導性信息,并不具備強制約束力,但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

        雖然工資指導線并不具備強制性,但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。如,山東提出,企業(yè)應在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi),與職工開展工資集體協(xié)商,制定工資調(diào)整實施方案,并向人力資源社會保障部門備案。

        資料圖:清點人民幣。盤鈺 攝

        指導線下調(diào)是否意味工資負增長?

        與往年相比,有的地方工資指導線有所上調(diào),如,山西今年基準線為8.5%,上線為12.5%,均比2017年上調(diào)0.5個百分點。

        也有地區(qū)的工資增長指導線下調(diào)。如,與去年相比,山東基準線從7.5%降至7%,上線從12%下調(diào)至11%,下線與去年持平。

        企業(yè)工資指導線下降,是不是意味著工資會進入負增長?當然不是。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù),就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

      文章編輯:殷愛萍 
       

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