做好新時期國有企業(yè)思想政治工作
黃興
黃興
更新時間：2024-1-4 10:29:50 來源：焦作日報
<dfn id="wa3po"><td id="wa3po"></td></dfn> 新聞專題制作
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作是推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、培育企業(yè)核心競爭力的重要途徑。國有企業(yè)作為國民經濟發(fā)展的“穩(wěn)定器”和“壓艙石”，其思想政治工作要站位新時代，緊密結合對象廣泛性、工作復雜性、方法多樣性等特點，聚焦重點，務求實效，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障和精神動力。
筑牢思想根基。堅持把理論武裝作為首要政治任務，組織員工深入持久地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的二十大精神和習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要論述，第一時間跟進學習習近平總書記最新重要講話指示批示精神和黨中央決策部署，并通過線上考試、隨機問答等方式檢驗和鞏固學習效果。在此基礎上，要大力宣傳先進人物的典型事跡和模范風采，倡導弘揚“勞模精神”“工匠精神”；注重培育企業(yè)自身的先進典型，用“身邊事”教育“身邊人”，進一步增強企業(yè)的品牌形象和社會影響力。
建強專業(yè)隊伍。加強專業(yè)人才儲備，組建高素質思想政治工作隊伍。一是強化專業(yè)訓練，建立常態(tài)化培訓體系，“走出去”學習取經，在培訓中吸收借鑒、融會貫通，實現(xiàn)“腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子”。二是優(yōu)化專業(yè)人才資源配置，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，引進經驗豐富、專業(yè)素養(yǎng)高的政工人才，提高政工隊伍整體水平。三是實行嚴格考核，按照實用、管用的要求，完善考核內容，細化考核制度，改進考核方式，堅持定量考核與定性考核相結合，建立合理、適度的獎懲機制，確保思想政治工作落到實處。
完善制度體系。建立健全企業(yè)思想政治工作制度，明確目標思路、職責任務、方式方法等，確保思想政治工作有章可循、有據(jù)可依，并將思想政治工作與國有企業(yè)制度體系建設融合。實行思想政治工作分析研判制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，化解矛盾，避免矛盾激化升級。建立思想政治工作評估體系，全面了解員工的思想狀況，檢驗思想政治工作效果，對優(yōu)秀員工給予激勵，對問題員工嚴肅問責。規(guī)范落實“三會一課”、主題黨日制度等，營造濃厚的政治文化氛圍。拓寬政工人員與員工交流溝通渠道，深入開展談心談話，確保員工能夠及時反映訴求、政工人員能夠及時了解員工的思想動態(tài)，切實增強員工的歸屬感，推動思想政治工作扎實開展。
改進工作方法。拓寬思想政治工作路徑，利用信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺及官網(wǎng)欄目、工作微信群等，豐富工作載體和形式，貼近員工的興趣和需求，將思想政治教育融入詩歌、散文、小說、歌曲、小品、繪畫、舞蹈、攝影等文藝創(chuàng)作比賽中。打破以往臺上講、臺下聽的方式，開展面對面交流，討論最接地氣、最貼民生的話題，解決員工思想、工作、生活中遇到的急難愁盼問題，真正做到思想政治工作入腦入心、走深走實。深化“書香進企”活動，確定每期主題，開展專家講書、形勢分析、學習沙龍、好書分享等系列活動，評選每期“讀書達人”“學習標兵”，促進員工把理論知識內化于心、外化于行，自覺圍繞企業(yè)發(fā)展目標貢獻智慧和力量。
（作者單位：市南水北調建設發(fā)展有限公司）
 |
 |
|
||||
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作是推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、培育企業(yè)核心競爭力的重要途徑。國有企業(yè)作為國民經濟發(fā)展的“穩(wěn)定器”和“壓艙石”，其思想政治工作要站位新時代，緊密結合對象廣泛性、工作復雜性、方法多樣性等特點，聚焦重點，務求實效，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障和精神動力。
筑牢思想根基。堅持把理論武裝作為首要政治任務，組織員工深入持久地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的二十大精神和習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要論述，第一時間跟進學習習近平總書記最新重要講話指示批示精神和黨中央決策部署，并通過線上考試、隨機問答等方式檢驗和鞏固學習效果。在此基礎上，要大力宣傳先進人物的典型事跡和模范風采，倡導弘揚“勞模精神”“工匠精神”；注重培育企業(yè)自身的先進典型，用“身邊事”教育“身邊人”，進一步增強企業(yè)的品牌形象和社會影響力。
建強專業(yè)隊伍。加強專業(yè)人才儲備，組建高素質思想政治工作隊伍。一是強化專業(yè)訓練，建立常態(tài)化培訓體系，“走出去”學習取經，在培訓中吸收借鑒、融會貫通，實現(xiàn)“腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子”。二是優(yōu)化專業(yè)人才資源配置，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，引進經驗豐富、專業(yè)素養(yǎng)高的政工人才，提高政工隊伍整體水平。三是實行嚴格考核，按照實用、管用的要求，完善考核內容，細化考核制度，改進考核方式，堅持定量考核與定性考核相結合，建立合理、適度的獎懲機制，確保思想政治工作落到實處。
完善制度體系。建立健全企業(yè)思想政治工作制度，明確目標思路、職責任務、方式方法等，確保思想政治工作有章可循、有據(jù)可依，并將思想政治工作與國有企業(yè)制度體系建設融合。實行思想政治工作分析研判制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，化解矛盾，避免矛盾激化升級。建立思想政治工作評估體系，全面了解員工的思想狀況，檢驗思想政治工作效果，對優(yōu)秀員工給予激勵，對問題員工嚴肅問責。規(guī)范落實“三會一課”、主題黨日制度等，營造濃厚的政治文化氛圍。拓寬政工人員與員工交流溝通渠道，深入開展談心談話，確保員工能夠及時反映訴求、政工人員能夠及時了解員工的思想動態(tài)，切實增強員工的歸屬感，推動思想政治工作扎實開展。
改進工作方法。拓寬思想政治工作路徑，利用信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺及官網(wǎng)欄目、工作微信群等，豐富工作載體和形式，貼近員工的興趣和需求，將思想政治教育融入詩歌、散文、小說、歌曲、小品、繪畫、舞蹈、攝影等文藝創(chuàng)作比賽中。打破以往臺上講、臺下聽的方式，開展面對面交流，討論最接地氣、最貼民生的話題，解決員工思想、工作、生活中遇到的急難愁盼問題，真正做到思想政治工作入腦入心、走深走實。深化“書香進企”活動，確定每期主題，開展專家講書、形勢分析、學習沙龍、好書分享等系列活動，評選每期“讀書達人”“學習標兵”，促進員工把理論知識內化于心、外化于行，自覺圍繞企業(yè)發(fā)展目標貢獻智慧和力量。
（作者單位：市南水北調建設發(fā)展有限公司）
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
