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2021年專(zhuān)題區(qū)
人才是企業(yè)發(fā)展的基石,眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上評(píng)論、跟帖指出,改善勞動(dòng)環(huán)境、提高待遇是“招工”“穩(wěn)工”的關(guān)鍵。
網(wǎng)友“行走天涯解讀人生”跟帖說(shuō),招工難的根本問(wèn)題是勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)待遇不匹配造成的。
網(wǎng)友“滄海桑田一笑”留言感嘆道:“工資也不高,把人當(dāng)機(jī)器用,你說(shuō)為什么找不到人?”
全國(guó)人大代表、山河智能裝備股份有限公司工會(huì)辦副主任張曉慶說(shuō),一些地方的制造企業(yè)出現(xiàn)“招工難”問(wèn)題,部分勞動(dòng)力又面臨著“就業(yè)難”問(wèn)題,這個(gè)結(jié)構(gòu)性矛盾在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)越來(lái)越明顯,已經(jīng)成為影響招工和就業(yè)的一大突出問(wèn)題。
“要緩解這一矛盾,建議企業(yè)鍛煉‘內(nèi)功’,提高效益,在條件允許的情況下盡量改善勞動(dòng)條件,提升福利待遇,拓寬員工成長(zhǎng)空間,讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)!睆垥詰c說(shuō),勞動(dòng)者也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升自身技能,發(fā)揮“工匠精神”,做一行、鉆一行、愛(ài)一行,在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
勞務(wù)派遣公司這個(gè)用工中間環(huán)節(jié)是網(wǎng)友詬病的一個(gè)焦點(diǎn)。不少網(wǎng)友建議,應(yīng)優(yōu)化這個(gè)用工環(huán)節(jié),有關(guān)政策要完善。
全國(guó)人大代表、武漢銳科光纖激光技術(shù)股份有限公司副董事長(zhǎng)閆大鵬介紹,銳科作為高科技企業(yè),招工比較容易!肮べY較高,有一定吸引力;提供勞動(dòng)培訓(xùn);提供住宿和午餐等。針對(duì)員工不愿意倒班,企業(yè)已經(jīng)把三班制改成了兩班制!彼f(shuō)。
全國(guó)人大代表、湖北天門(mén)紡織機(jī)械股份有限公司董事長(zhǎng)沈方勇認(rèn)為,企業(yè)用工規(guī)范,要在骨子里讓員工在企業(yè)形成一個(gè)大家庭,讓員工在廠里過(guò)得愉快。他還特別強(qiáng)調(diào),要全方位提高企業(yè)技能工人的社會(huì)地位。
“制造業(yè)是立國(guó)之本、強(qiáng)國(guó)之基,制造業(yè)從業(yè)人員是支撐中國(guó)制造的重要基礎(chǔ),新發(fā)展格局下加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó),必須擁有一支穩(wěn)定而強(qiáng)大的制造業(yè)從業(yè)者隊(duì)伍!敝袊(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院規(guī)劃所專(zhuān)家孫海堯說(shuō)。
孫海堯認(rèn)為,目前我國(guó)制造業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)出整體下降快、低端失量多、高端供給難、供求缺口大、人員老齡化等趨勢(shì)變化,需要加緊全面謀劃系統(tǒng)施策,穩(wěn)定和優(yōu)化制造業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。
(記者王優(yōu)玲、姜琳、趙文君、張辛欣、劉良恒)
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人才是企業(yè)發(fā)展的基石,眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上評(píng)論、跟帖指出,改善勞動(dòng)環(huán)境、提高待遇是“招工”“穩(wěn)工”的關(guān)鍵。
網(wǎng)友“行走天涯解讀人生”跟帖說(shuō),招工難的根本問(wèn)題是勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)待遇不匹配造成的。
網(wǎng)友“滄海桑田一笑”留言感嘆道:“工資也不高,把人當(dāng)機(jī)器用,你說(shuō)為什么找不到人?”
全國(guó)人大代表、山河智能裝備股份有限公司工會(huì)辦副主任張曉慶說(shuō),一些地方的制造企業(yè)出現(xiàn)“招工難”問(wèn)題,部分勞動(dòng)力又面臨著“就業(yè)難”問(wèn)題,這個(gè)結(jié)構(gòu)性矛盾在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)越來(lái)越明顯,已經(jīng)成為影響招工和就業(yè)的一大突出問(wèn)題。
“要緩解這一矛盾,建議企業(yè)鍛煉‘內(nèi)功’,提高效益,在條件允許的情況下盡量改善勞動(dòng)條件,提升福利待遇,拓寬員工成長(zhǎng)空間,讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)!睆垥詰c說(shuō),勞動(dòng)者也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升自身技能,發(fā)揮“工匠精神”,做一行、鉆一行、愛(ài)一行,在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
勞務(wù)派遣公司這個(gè)用工中間環(huán)節(jié)是網(wǎng)友詬病的一個(gè)焦點(diǎn)。不少網(wǎng)友建議,應(yīng)優(yōu)化這個(gè)用工環(huán)節(jié),有關(guān)政策要完善。
全國(guó)人大代表、武漢銳科光纖激光技術(shù)股份有限公司副董事長(zhǎng)閆大鵬介紹,銳科作為高科技企業(yè),招工比較容易!肮べY較高,有一定吸引力;提供勞動(dòng)培訓(xùn);提供住宿和午餐等。針對(duì)員工不愿意倒班,企業(yè)已經(jīng)把三班制改成了兩班制。”他說(shuō)。
全國(guó)人大代表、湖北天門(mén)紡織機(jī)械股份有限公司董事長(zhǎng)沈方勇認(rèn)為,企業(yè)用工規(guī)范,要在骨子里讓員工在企業(yè)形成一個(gè)大家庭,讓員工在廠里過(guò)得愉快。他還特別強(qiáng)調(diào),要全方位提高企業(yè)技能工人的社會(huì)地位。
“制造業(yè)是立國(guó)之本、強(qiáng)國(guó)之基,制造業(yè)從業(yè)人員是支撐中國(guó)制造的重要基礎(chǔ),新發(fā)展格局下加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó),必須擁有一支穩(wěn)定而強(qiáng)大的制造業(yè)從業(yè)者隊(duì)伍。”中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院規(guī)劃所專(zhuān)家孫海堯說(shuō)。
孫海堯認(rèn)為,目前我國(guó)制造業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)出整體下降快、低端失量多、高端供給難、供求缺口大、人員老齡化等趨勢(shì)變化,需要加緊全面謀劃系統(tǒng)施策,穩(wěn)定和優(yōu)化制造業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。
(記者王優(yōu)玲、姜琳、趙文君、張辛欣、劉良恒)
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