聚才引智的“強音”
更新時間：2023-9-22 9:56:57 來源：焦作日報
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2023年專題
“焦作發(fā)出的渴求人才強音，我們收獲很大！”9月21日，在市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院舉行的北京中關(guān)村人才協(xié)會與市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院工作對接座談會上，龍佰集團招聘科科長路堯華的發(fā)言吸引了關(guān)注�！�
9月17日在中國人民大學舉行的第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會北京專場上，我市的人才政策引來眾多優(yōu)秀學子，龍佰集團一天收到150多份應(yīng)聘簡歷，其中90%以上是碩士研究生。
“創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動，專精特新企業(yè)牽引一下就是‘小巨人’，‘小巨人’牽引一下就可能上市。”北京中關(guān)村人才協(xié)會秘書長冷明介紹的高技術(shù)人才生態(tài)建設(shè)令與會人員耳目一新。
“有的人才內(nèi)心有疑慮，他們會要求把事業(yè)編、人才補貼寫進合同里。”路堯華的困惑剛說完，市委組織部人才工作科科長張玉琪立即解釋，“只要是雙一流學校畢業(yè)的碩士，只要企業(yè)需要，我們敞開辦編制，如果遇到更優(yōu)秀的人才，還可以一事一議，我們竭盡全力為人才到焦作工作創(chuàng)造條件！”
河南宇建科技、黃河交通學院、河南中緯測繪規(guī)劃、明仁藥業(yè)等負責人搶著發(fā)言，講述企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與瓶頸，講述企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才的渴求與困惑。
“人才需求、技術(shù)需求、資金需求……找我們！”市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院院長雷一鳴見縫插針，抓緊時機“推銷”。
栽種“政策”梧桐樹，方能引得“鳳凰”來。今年以來，我市堅定“依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型，依靠人才支撐強市”，出臺“懷川英才計劃1+18人才政策體系”，持續(xù)創(chuàng)新人才工作機制，引進人才實現(xiàn)“質(zhì)、量”雙躍升，積極推進人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)技術(shù)升級、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等深度融合，充分激發(fā)各類人才的積極性主動性創(chuàng)造性。新華社和央視《焦點訪談》分別對我市助力“煤炭枯竭城”變身“科技創(chuàng)新城”的典型經(jīng)驗，進行了深入報道。
我市打出人才引育用留“真功夫”，讓焦作成為更多青年人才向往的活力之城。今年以來，我市拿出823個崗位，面向北京、上海、南京、武漢、西安、長沙等地52所雙一流高校，引進高層次人才342人。將博士、碩士、本科生生活補貼提高，累計為7920個青年人才發(fā)放了9639余萬元。在全省今年1至6月份省轄市招才引智綜合排名中，焦作位列第三名。
記者 朱曉琳
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“焦作發(fā)出的渴求人才強音，我們收獲很大！”9月21日，在市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院舉行的北京中關(guān)村人才協(xié)會與市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院工作對接座談會上，龍佰集團招聘科科長路堯華的發(fā)言吸引了關(guān)注�！�
9月17日在中國人民大學舉行的第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會北京專場上，我市的人才政策引來眾多優(yōu)秀學子，龍佰集團一天收到150多份應(yīng)聘簡歷，其中90%以上是碩士研究生。
“創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動，專精特新企業(yè)牽引一下就是‘小巨人’，‘小巨人’牽引一下就可能上市�！北本┲嘘P(guān)村人才協(xié)會秘書長冷明介紹的高技術(shù)人才生態(tài)建設(shè)令與會人員耳目一新。
“有的人才內(nèi)心有疑慮，他們會要求把事業(yè)編、人才補貼寫進合同里�！甭穲蛉A的困惑剛說完，市委組織部人才工作科科長張玉琪立即解釋，“只要是雙一流學校畢業(yè)的碩士，只要企業(yè)需要，我們敞開辦編制，如果遇到更優(yōu)秀的人才，還可以一事一議，我們竭盡全力為人才到焦作工作創(chuàng)造條件！”
河南宇建科技、黃河交通學院、河南中緯測繪規(guī)劃、明仁藥業(yè)等負責人搶著發(fā)言，講述企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與瓶頸，講述企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才的渴求與困惑。
“人才需求、技術(shù)需求、資金需求……找我們！”市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院院長雷一鳴見縫插針，抓緊時機“推銷”。
栽種“政策”梧桐樹，方能引得“鳳凰”來。今年以來，我市堅定“依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型，依靠人才支撐強市”，出臺“懷川英才計劃1+18人才政策體系”，持續(xù)創(chuàng)新人才工作機制，引進人才實現(xiàn)“質(zhì)、量”雙躍升，積極推進人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)技術(shù)升級、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等深度融合，充分激發(fā)各類人才的積極性主動性創(chuàng)造性。新華社和央視《焦點訪談》分別對我市助力“煤炭枯竭城”變身“科技創(chuàng)新城”的典型經(jīng)驗，進行了深入報道。
我市打出人才引育用留“真功夫”，讓焦作成為更多青年人才向往的活力之城。今年以來，我市拿出823個崗位，面向北京、上海、南京、武漢、西安、長沙等地52所雙一流高校，引進高層次人才342人。將博士、碩士、本科生生活補貼提高，累計為7920個青年人才發(fā)放了9639余萬元。在全省今年1至6月份省轄市招才引智綜合排名中，焦作位列第三名。
記者 朱曉琳
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