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頂端新聞·大河報記者 高鵬
前不久,一則“父母開始老了,卻還在排隊找工作”的消息引發(fā)公眾對低齡老人(60~69歲)再就業(yè)的關注。當前低齡老人再就業(yè)現(xiàn)狀如何?想找一份稱心的工作容易嗎?
超過60歲的他,找工作“有點難”
根據(jù)民政部、全國老齡辦發(fā)布的《2023年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報》,截至2023年末,全國60周歲及以上老年人口達29697萬人。此前有報告顯示,我國有近七成退休人員有強烈的就業(yè)意愿。
61歲的劉濤“上有老下有小”,在老家有年邁的父母需要贍養(yǎng),小兒子剛工作,他在鄭州市一小區(qū)附近從事收廢品的工作。
劉濤本來有些積蓄,大兒子去年剛成家,按照老家風俗,結(jié)婚的彩禮、婚房等都需男方準備,他為此幾乎花光了所有積蓄。他還有一個女兒和小兒子,女兒已經(jīng)成家,小兒子今年剛工作,考慮到孩子還要結(jié)婚,他不得不想辦法掙錢,“沒想到我會為這事兒發(fā)愁”。
這樣的老年人不在少數(shù)。2023年下半年,國家統(tǒng)計局濟南調(diào)查隊選取106名60歲以上老年人進行調(diào)研,結(jié)果顯示79.1%的受訪者有“再就業(yè)的意愿”。
當被問及“再就業(yè)的主要目的”時,“增加收入、補貼家用”的占75.2%,“保持精神和身體上的活力”的占42.9%,“填補時間空白、充實生活”的占42.9%,“實現(xiàn)自我價值、發(fā)揮余熱”的占14.3%。此外,當被問及“健康狀況如何”時,75.2%的受訪者表示“非常健康”和“比較健康”。
上述調(diào)研結(jié)果同時顯示,老年群體再就業(yè)存在缺乏職業(yè)技能培訓機會、社會保障體系不完善、擇業(yè)范圍狹窄等問題,亟待各方關注和協(xié)調(diào)解決。
“銀發(fā)族”找工作面臨的痛點:年齡歧視、選擇范圍窄……
同時,老年人再就業(yè)也面臨崗位選擇較狹窄、就業(yè)政策了解不多、招聘渠道存堵點、勞動保障尚不足等問題。
有調(diào)研顯示,老年人再就業(yè)存在的困難中,受訪者認為“就業(yè)崗位受限”的占比高達82.9%,認為“薪酬低于同崗位年輕人”的占35.2%。
從影響再就業(yè)的因素看,受訪者認為“年齡歧視”的占72.3%,認為“工作時間安排問題”的占41.9%,認為“技能過時”的占31.4%,認為“薪酬較低”的占31.4%。
在再就業(yè)的困難問題調(diào)查中,50.5%的受訪者表示當前“沒有為老年人提供招聘渠道”。一位受訪者表示,“老年人再就業(yè)的最大難題是無法獲得有效的就業(yè)信息,不知道如何去尋找合適的工作”。
從用人單位的角度來看,老年人年齡偏大,出現(xiàn)工傷等問題時企業(yè)承擔的風險較大,因此用人單位顧慮較多。調(diào)研顯示,在“希望政府在哪些方面為老年人再就業(yè)提供更多支持”這一項,高達65.7%的受訪者認為政府要“完善社會保障政策,對超齡勞動者給予基本勞動保障”,為老年人就業(yè)提供支持;其次為“給予老年人就業(yè)補貼”和“加強老年人教育培訓,強調(diào)終身教育”。這兩方面分別占60.0%和37.1%。
“澤平宏觀”近日發(fā)布的一份研究報告中有觀點認為,老年人就業(yè)會擠占年輕人就業(yè)機會,短期看這種情況有可能發(fā)生,但是長期看,老年人對勞動人口的補充帶來的經(jīng)濟發(fā)展會促進崗位增加,從而促進就業(yè)。
促進老有所為,應創(chuàng)造更適合老年人的就業(yè)崗位
記者在招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn),諸如服務員、后廚、配菜、打包等餐飲業(yè)職工招聘,大多要求應聘者年齡在55歲以下,或直接寫明“年輕些的優(yōu)先”。在諸如工地搬運工、保安等職位招聘信息里,大多要求應聘者年齡低于60周歲。
當前老年人再就業(yè)中,在尋求就業(yè)機會時主要依賴傳統(tǒng)的熟人推薦,缺乏專門針對老年群體的就業(yè)信息平臺,他們難以獲取多元化的職位信息。受年齡、健康狀況及技能水平等因素的制約,老年人在求職過程中往往不得不做出一定程度的妥協(xié),接受相對不利的條件。
10月21日,在民政部召開的“民政這五年”系列專題新聞發(fā)布會上,民政部老齡工作司副司長廖明介紹,在促進老有所為方面,民政部積極保障老年人勞動就業(yè)創(chuàng)業(yè)權益,創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位,擴大“銀齡行動”規(guī)模和影響力,引導廣大老年人積極參與社會活動。
在受訪專家看來,讓老年技能人才在身體允許的情況下,繼續(xù)以返聘、顧問、監(jiān)督等形式,在生產(chǎn)、制造、服務需要的各個環(huán)節(jié)對年輕人進行“傳”“幫”“帶”,既是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技能與經(jīng)驗有效傳承和積極創(chuàng)新的基礎,也能從精神上幫助這些老年人樹立具體目標,保持活力,最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的多重提升。
“很多老年人在身體、智力方面完全具備繼續(xù)工作的條件。”北京海潤天睿律師事務所律師孫鵬受訪時表示,“銀發(fā)族”和青年人的職場定位不同,青年人處于創(chuàng)新性、高強度、高成長的發(fā)展賽道,“銀發(fā)族”處于重經(jīng)驗、難度低、重復度高的成熟賽道,可以各取所長、有效互補。
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頂端新聞·大河報記者 高鵬
前不久,一則“父母開始老了,卻還在排隊找工作”的消息引發(fā)公眾對低齡老人(60~69歲)再就業(yè)的關注。當前低齡老人再就業(yè)現(xiàn)狀如何?想找一份稱心的工作容易嗎?
超過60歲的他,找工作“有點難”
根據(jù)民政部、全國老齡辦發(fā)布的《2023年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報》,截至2023年末,全國60周歲及以上老年人口達29697萬人。此前有報告顯示,我國有近七成退休人員有強烈的就業(yè)意愿。
61歲的劉濤“上有老下有小”,在老家有年邁的父母需要贍養(yǎng),小兒子剛工作,他在鄭州市一小區(qū)附近從事收廢品的工作。
劉濤本來有些積蓄,大兒子去年剛成家,按照老家風俗,結(jié)婚的彩禮、婚房等都需男方準備,他為此幾乎花光了所有積蓄。他還有一個女兒和小兒子,女兒已經(jīng)成家,小兒子今年剛工作,考慮到孩子還要結(jié)婚,他不得不想辦法掙錢,“沒想到我會為這事兒發(fā)愁”。
這樣的老年人不在少數(shù)。2023年下半年,國家統(tǒng)計局濟南調(diào)查隊選取106名60歲以上老年人進行調(diào)研,結(jié)果顯示79.1%的受訪者有“再就業(yè)的意愿”。
當被問及“再就業(yè)的主要目的”時,“增加收入、補貼家用”的占75.2%,“保持精神和身體上的活力”的占42.9%,“填補時間空白、充實生活”的占42.9%,“實現(xiàn)自我價值、發(fā)揮余熱”的占14.3%。此外,當被問及“健康狀況如何”時,75.2%的受訪者表示“非常健康”和“比較健康”。
上述調(diào)研結(jié)果同時顯示,老年群體再就業(yè)存在缺乏職業(yè)技能培訓機會、社會保障體系不完善、擇業(yè)范圍狹窄等問題,亟待各方關注和協(xié)調(diào)解決。
“銀發(fā)族”找工作面臨的痛點:年齡歧視、選擇范圍窄……
同時,老年人再就業(yè)也面臨崗位選擇較狹窄、就業(yè)政策了解不多、招聘渠道存堵點、勞動保障尚不足等問題。
有調(diào)研顯示,老年人再就業(yè)存在的困難中,受訪者認為“就業(yè)崗位受限”的占比高達82.9%,認為“薪酬低于同崗位年輕人”的占35.2%。
從影響再就業(yè)的因素看,受訪者認為“年齡歧視”的占72.3%,認為“工作時間安排問題”的占41.9%,認為“技能過時”的占31.4%,認為“薪酬較低”的占31.4%。
在再就業(yè)的困難問題調(diào)查中,50.5%的受訪者表示當前“沒有為老年人提供招聘渠道”。一位受訪者表示,“老年人再就業(yè)的最大難題是無法獲得有效的就業(yè)信息,不知道如何去尋找合適的工作”。
從用人單位的角度來看,老年人年齡偏大,出現(xiàn)工傷等問題時企業(yè)承擔的風險較大,因此用人單位顧慮較多。調(diào)研顯示,在“希望政府在哪些方面為老年人再就業(yè)提供更多支持”這一項,高達65.7%的受訪者認為政府要“完善社會保障政策,對超齡勞動者給予基本勞動保障”,為老年人就業(yè)提供支持;其次為“給予老年人就業(yè)補貼”和“加強老年人教育培訓,強調(diào)終身教育”。這兩方面分別占60.0%和37.1%。
“澤平宏觀”近日發(fā)布的一份研究報告中有觀點認為,老年人就業(yè)會擠占年輕人就業(yè)機會,短期看這種情況有可能發(fā)生,但是長期看,老年人對勞動人口的補充帶來的經(jīng)濟發(fā)展會促進崗位增加,從而促進就業(yè)。
促進老有所為,應創(chuàng)造更適合老年人的就業(yè)崗位
記者在招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn),諸如服務員、后廚、配菜、打包等餐飲業(yè)職工招聘,大多要求應聘者年齡在55歲以下,或直接寫明“年輕些的優(yōu)先”。在諸如工地搬運工、保安等職位招聘信息里,大多要求應聘者年齡低于60周歲。
當前老年人再就業(yè)中,在尋求就業(yè)機會時主要依賴傳統(tǒng)的熟人推薦,缺乏專門針對老年群體的就業(yè)信息平臺,他們難以獲取多元化的職位信息。受年齡、健康狀況及技能水平等因素的制約,老年人在求職過程中往往不得不做出一定程度的妥協(xié),接受相對不利的條件。
10月21日,在民政部召開的“民政這五年”系列專題新聞發(fā)布會上,民政部老齡工作司副司長廖明介紹,在促進老有所為方面,民政部積極保障老年人勞動就業(yè)創(chuàng)業(yè)權益,創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位,擴大“銀齡行動”規(guī)模和影響力,引導廣大老年人積極參與社會活動。
在受訪專家看來,讓老年技能人才在身體允許的情況下,繼續(xù)以返聘、顧問、監(jiān)督等形式,在生產(chǎn)、制造、服務需要的各個環(huán)節(jié)對年輕人進行“傳”“幫”“帶”,既是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技能與經(jīng)驗有效傳承和積極創(chuàng)新的基礎,也能從精神上幫助這些老年人樹立具體目標,保持活力,最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的多重提升。
“很多老年人在身體、智力方面完全具備繼續(xù)工作的條件。”北京海潤天睿律師事務所律師孫鵬受訪時表示,“銀發(fā)族”和青年人的職場定位不同,青年人處于創(chuàng)新性、高強度、高成長的發(fā)展賽道,“銀發(fā)族”處于重經(jīng)驗、難度低、重復度高的成熟賽道,可以各取所長、有效互補。
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